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美国媒体批准谷歌:该公司的婚外性骚扰是太多的高管,但远离金钱!

来源:信诚婚姻服务日期:2018-11-28 浏览:

{太平洋新闻} 10月26日,据国外媒体报道,如果你在一家公司被投诉性骚扰或不当行为,正常情况下应该立即离开。如果你能得到近1亿美元的赔偿,你一定是个笑话。但是在一个不做坏事的谷歌里,真的发生了,但前提是至少你是一个行政人员。

最近,Andriod操作系统之父、谷歌前高管安迪·鲁宾(Andy Rubin)离开谷歌,因为他与一名员工有婚外情,并被指控有性行为不端。谷歌的做法更令人震惊,同意每月支付$的赔偿金。鲁宾离任后四年内有125万-250万美元。你知道吗,谷歌说自己并不每天都做坏事,对鲁宾的治疗相当可信,而9000万美元将在下个月支付。

尽管MeToo运动在美国各个行业都很流行,但硅谷似乎总是失去联系。当然,也有少数人被公众曝光:Uber投资者Shervin Pishevar在被指控后辞去了他的风险投资公司。被几名性行为不端的妇女指控(在一份声明中,发言人说他们的指控是不真实的),而他的同事戴夫·麦克卢尔辞职了。同样也是如此。与这两位相比,乌伯的前首席执行官特拉维斯·卡拉尼克比特拉维斯·卡拉尼克更加忘恩负义。软件工程师揭露了Uber文化中的性别歧视,Karennik因为缺乏领导而被解雇。但总的来说,作为一份新的报告哀叹,面对性骚扰指控,科技行业的高管们仍然保持着原封不动的姿态,似乎在摆出一副你能做的姿态。是啊。据《纽约时报》报道,至少有两名谷歌高管被指控在职期间性行为不端,但只是被悄悄解雇,并获得了数百万美元的遣散费。第三名留在谷歌,没有任何形式的惩罚。

关于Android之父安迪·鲁宾的离开的一些事实已经被听到了。大约一年前,在鲁宾离开他所创立的移动电话公司Es.al之前,有报道说他在2014年离开谷歌,是因为内部调查他与苏珊的不公平关系。当时,鲁宾的一位发言人坚称,鲁宾与谷歌的任何关系都是双方同意的,而谷歌从未告诉鲁宾,他在谷歌有任何不当行为,无论是在谷歌还是在离开谷歌之后。

虽然鲁宾离开了谷歌,但他得到了高层的高度赞扬。当时谷歌首席执行官拉里·佩奇(Larry Page)在一份声明中说,他希望安迪能在下一份工作中做得很好。他通过Andriod创造了一些真正令人惊奇的东西,拥有10多亿快乐的用户。但是据报道,谷歌谷歌高管要求他辞职。据《纽约时报》报道,该公司的人力资源部门调查了另一名谷歌员工的指控,该员工称鲁宾在2013年强迫鲁宾在酒店房间进行口交。重新分配。

据《纽约时报》报道,尽管谷歌可以直接解雇鲁宾,并立即将他从公司解雇,但谷歌同意在四年内向鲁宾每月支付125万至250万美元。作为交换,鲁宾同意不公开贬低谷歌,也不为竞争对手工作。Enter CNBC,Rubin的发言人再次否认对他的指控,并说他自愿离开。

纽约时报报道出来后不久,Rubin本人就不能安静地坐着。他在推特上否认了这一说法,声称这些虚假的指控是恶意诽谤。在他的推特上,他说纽约时报的报道包含了很多关于我在谷歌工作的虚假信息,以及任意夸大的薪水。这些虚假的指控完全是诽谤,只是在离婚和儿童监杭州情感维护护权纠纷中贬低我。此外,我对匿名谷歌高管对我的人事档案所作的歪曲事实陈述和相关评论深感不安。

就报道本身而言,这一系列事件足以令人震惊。但至少可以证实,谷歌在其它两起案件中也采取了类似的做法,这表明该公司对性骚扰指控的错误处理是有计划和有预谋的。据报道,谷歌前总法律顾问与他的一名副手有婚外情,他的情人最终在他的任期内被驱逐出公司。

大卫·C·德拉蒙德(DavidC.Drummond)于2002年加入谷歌担任总法律顾问。法律部高级合同经理(JenniferBlakely)詹妮弗·布莱克利(Jennifer Blakley)是他的副手。布莱克利说,他与他的直接上司有一段暧昧关系。她说,他们于2004年开始约会,并有深入的c.布莱克利说,2007年,德拉蒙德向公司解释了他们的婚外情。

谷歌随后采取了行动。当时的人力资源主管、现任首席文化官斯泰西沙利文告诉她,谷歌不鼓励经理们与下属建立关系。

我们中的一个人不得不离开法律部门,Blakley说,显然,不应该是戴维和谷歌。

在另一个案件中,谷歌X实验室的总经理理查德·德沃尔告诉他,他正在面试的硬件工程师星星·辛普森,他和他的妻子是多情的。辛普森说,他邀请她参加消防员节的活动,她认为德沃勒将继续和自己交谈。在这一事件中的就业前景。

辛普森说,在德沃思的帐篷里,他让她脱掉衬衫,给她做背部按摩。辛普森说她起初拒绝了。但是当德沃拉坚持下来时,辛普森屈服了。

30岁的辛普森承认,作为一个24岁的女孩,我没有足够的勇气和勇气去打断这一切。

据报道,当辛普森告诉谷歌她的经历时,一位高级人力资源主管说,她的声明可能是真的,并且已经采取了适当的行动,但是要求她不要公开讨论。对《纽约时报》的声明,我们永远不会平息这些投诉。在一份对《纽约时报》的声明中,该党,德沃勒,为自己的误判辩解,声称X实验室决定在消防员节之前很久不雇用辛普森。

在第三起案件中,Google的一名雇员说,Google搜索主管Amit Singhal在2015年的一次非现场聚会上接触了她。公司的调查发现,该雇员的声明是可信的,但据报道,Google没有解雇Singhal,而是接受了他的辞职。并提供了数百万美元的遣散补偿金。离开谷歌不到一年的时间里,辛格哈尔就成为了尤伯的工程总监。在雷佩德报告了有关不当行为的指控之后,尤伯以他没有披露案件为由解雇了辛格。辛格哈尔否认任何指控。去年,她在一份声明中说,性骚扰在任何情况下都是不可接受的。

当被《纽约时报》问及这些案件时,谷歌人事运营副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)说,当面临性行为不当的指控时,谷歌将调查并采取行动,包括终止合同。她补充说,近年来,我们已经对管理者的不当行为采取特别强硬的态度。

在星期四的备忘录中,谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊向员工承认该公司有过性骚扰问题。他补充说,在过去两年中,谷歌解雇了48名涉嫌性骚扰的雇员,其中13名是高级管理人员或更多。他说没有人得到赔偿。N被解雇后。

和许多科技初创公司一样,谷歌在性行为不端问题上有着长期的含糊不清的历史。三名员工告诉《纽约时报》,该公司的联合创始人之一谢尔盖·布林与2014年谷歌眼镜公司的营销经理阿曼达·罗森博格有过一段双向恋情。据知情人士透露,他曾任谷歌首席执行官,也有一位情妇担任公司顾问。不管这些态度是否是企业文化的一部分,它们都有助于解释为什么谷歌会这样对待鲁宾、德拉蒙德和辛格。骚扰,政党的力量是一件共同的事情:我认为很显然,在我们正在谈论的故事中,许多人非常强大,非常富有,他根本不会停止,她说。

业内人士说,另一个常见的因素是,技术主管,尤其是创始人和工程师,没有被视为骚扰者。这个人还解释说,这种情况在硅谷很常见,你几乎无法意识到自己的问题。但是硅谷有它自己的独特之处。受到骚扰的部分原因是,许多从事科技工作的女性长期处于男性主导的空间。面临可信指控的高管可能会因为粗心大意而丢掉工作,但她们可以带着数百万美元离开公司。

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